Le propriétaire de SEAVMC (Société d'Extraction Achat et Vente des Minerais et Carrières), Mr. Emmanuel Nyabyenda, a commencé à travailler dans le secteur minier en 2008. Il a doucement construit sa compagnie, et a maintenant plus de quinze sites miniers qui lui sont alloués par le gouvernement rwandais.

Selon Mr. Nyabyenda, l’introduction de la traçabilité de minerais en 2011 a eu un impact majeur sur le secteur minier en général et sur sa société en particulier: «Avant le projet iTSCi, il était très difficile pour nous mineurs, de surveiller les activités dans les mines ou d’assurer une production suffisante. Beaucoup de fraudes se produisaient dans les locaux de l’entreprise et nous ne pouvions pas contrôler les flux de minerais clandestins. Mais avec le système de traçabilité, tout a changé».

Premièrement, selon Mr. Nyabyenda, les procédures de traçabilité ont permis aux sociétés de mieux organiser leur travail. Les registres qui doivent être systématiquement complétés ont permis de comptabiliser chaque kilo de minerais produit. Il pense que le système a également contribué à lutter contre la fraude. Au cours des dernières années, les minerais ont été achetés et vendus sans connaître leurs origines, mais tout au comptoir doit être totalement clair et correspondre aux étiquettes et feuilles du registre. Les minerais ne peuvent pas circuler au Rwanda sans être étiquetés. Ainsi, toute la chaîne est contrôlée de la mine à l'exportation.

Sur le plan personnel, grâce au système de traçabilité, Mr. Nyabyenda a considérablement développé son entreprise et apporté plus d’emplois pour les gens. L’entreprise a pu acheter ses propres pelleteuses afin de préparer ses sites miniers. Ces opérations mécanisées ont triplé la production au cours des quatre dernières années. La pelleteuse fonctionne non seulement pour la position SEAVMC d’avoir ses propres machines. Le nombre de travailleurs sur tous les sites est passé de 100 avant le système de traçabilité ITSCI, à 420 travailleurs.

Depuis le début du programme de traçabilité, l'entreprise a également commencé à embaucher du personnel ayant des niveaux d'études supérieurs parce qu'avec le système, il a besoin d'un personnel qualifié capable de comprendre, de contrôler et de suivre les dossiers de production. Là où avant le personnel était des mineurs, SEAVMC a maintenant quatre employés avec diplome universitaire et ce nombre augmentera bientôt puisque la production et l'entreprise sont encore en croissance.

 

Grâce à la iTSCi maintenant 420 mineurs travaillent à Seavmc, avec l’équipement et la protection de la sécurité